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下载万达娱乐66bh:百年青啤走进《党建客厅》 党建三级联动统领企业高质量发展

2021-06-10 12:11 来源:青岛新闻网

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日前,青岛啤酒党员干部代表做客青岛新闻网“党建客厅”,围绕“高质量党建统领高质量发展”,畅谈国企党建的先进经验。

   

开场语:

主持人:网友朋友们大家好。欢迎收看“党建客厅”系列访谈节目,我是主持人凯南。我们今天要和您畅聊的话题是国企党建的先进经验,聚焦《青岛啤酒:高质量党建统领高质量发展》。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面。今天我们将走进百年青啤,对话青啤党员干部代表,全面解读这家优秀国企独具特色的党建之路。

本期,我们对话的嘉宾有:

青岛啤酒集团党委书记、董事长黄克兴;

另外还有来自青啤的几位优秀党员干部代表做客我们演播间,他们是:

青岛啤酒集团党委副书记于嘉平;

青岛啤酒集团基层党支部书记赵维成;

青岛啤酒集团优秀党员代表尹花。

访谈实录: 

主持人:坚持党的领导,加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂。青岛啤酒1949年成立了党支部, 72年来一直坚持跟党走,通过抓党建,实现了以高质量的党建统领企业高质量发展。我们栏目组前期对青岛啤酒集团党委书记、董事长黄克兴进行了专访,我们通过短片来看一下。

主持人:黄书记,您作为青啤掌门人,是怎么认识党建在国企发展中的作用的?

青岛啤酒集团党委书记、董事长黄克兴

黄克兴:青岛啤酒始终把党建作为企业的根和魂,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的光荣传统,我们也一致坚持高质量党建引领企业高质量发展。

主持人:谢谢黄书记,我们知道党建在青啤发展中起到了统领作用。那么,青啤的党建工作有哪些特色?它又为推动青啤发展发挥了哪些作用?

黄克兴:我们紧紧抓住了党委、支部和党员这三个关键点,围绕着党委有站位、支部有定位、党员有作为,我们创新性地构建了党委有站位、支部有定位、党员有作为的“三级联动”的党建工作的机制。

党委有站位,就是党委起了统领的作用,起到把方向、管大局、保落实的作用;支部有定位,就是支部要起到红色战斗堡垒的作用。每一名党员要发挥党员的先锋模范作用。近期,我们还开展了“百年党史百年企业百人讲”的活动,我们每年都举行党建年会,每年都开展党委书记讲党课,我们还创建了“绿色青啤红”的党建品牌,并且建立了一所青啤的党建学校。

主持人:通过分享我们了解到,青岛啤酒通过坚持党的领导这一根本,强化了公司治理的“引领力”,为企业实现高质量发展奠定了坚实的基础。请问,青啤在实践中是如何实现“党委有站位”的?

黄克兴:首先我们把党的建设写入到公司的章程,使公司的各项工作有了根本的遵循;第二,我们“三重一大”等重大的事项都要经过公司党委会的前置研究,讨论通过保证了党委的把方向、管大局的作用。第三,是我们交叉任职党委委员、董事会成员和高管,交叉任职,就保证了党建工作和业务工作的有效融合。

主持人:作为一家境外上市企业,青啤积极推动党建入章,而且成为了2018年以来A+H股上市公司中股东大会审议批准党建入章议案通过率最高的公司。这方面情况您能介绍一下吗?

黄克兴:青岛啤酒股份有限公司是一个A+H股的上市公司,就是在上海的A股和香港的H股上市。那么在党建入章这个表格上呢,既需要A股这个类别的股东投票通过,又需要H股的股东单独的投票通过,同时又需要A加H股的整体的股东投票通过,因为我们的工作量是非常大的。

在党建入章这个股东大会的议案上,我是做了大量的这样一个工作,我们也认为加强党的领导,就是国有企业的根和魂,我们必须把党建写到企业的章程当中去,因此经过我们做了大量的工作呢,我们在股东大会上党建入章,这个议案就获得了高票通过。

主持人:作为企业一把手,您毎年坚持给员工上党课,每一年的党课注重把党的精神贯彻到企业发展中。从2018年到2020年,分别以《弘扬井冈山精神,让青啤旗帜插遍全球》《让长征精神的时代光芒照亮青啤新征程》《让延安精神在新战略征途中闪光》为题讲专题党课,将红色基因融入企业血脉和灵魂,推动企业高质量发展。对此,您是怎么考虑的?

黄克兴:我认为,以党史为主线、以党课为载体,使我们的广大党员牢记党的历史,发扬党的优良传统,使党的优良传统,不断地发扬光大。因此,从2018年开始,我是连续三年在七一的时候给我们的党员讲党课。

第一讲:2018年讲的是“井冈山精神”,题目就是弘扬“井冈山精神”,让青啤的旗帜插满全球。我们从八一南昌起义、秋收起义开始,经过三湾改编,到达井冈山,然后就召开了古田会议,第一家讲授以毛泽东的“星星之火、可以燎原”作为第一家,“井冈山精神”的第一家。

第二讲:我们是讲的是“长征精神”,题目就是让“长征精神”的时代光芒照亮青啤新的征程。2019年是讲的是长征精神,从瑞金于都的长征的书法前开始,十送红军进攻血战长江,经过血战长江攻克了娄山关,经过了通道会议、遵义会议、四渡赤水、强渡金沙江、飞夺泸定桥,爬雪山、过草地,攻克腊子口,依次到达陕北的吴起镇,到达延安。第二讲就讲的是长征精神,我们中国工农红军经过了25000里的长征,到达了陕北。

第三讲:2020年,讲的是“延安精神”,题目就是让“延安精神”在青啤的新战略中闪光。通过这样一系列的党史讲座,使我们的广大员工牢记党的历史,并且每一讲我们都结合着青啤的现阶段或青啤的发展过程当中,就是党的历史,我们怎样发扬艰苦奋斗的作风,我们怎样去勇于创新,我们怎样去牢记历史。

青岛啤酒经过了100年的发展。未来我们还有很多的娄山关和腊子口需要攻克,还有很多雪地需要跨越,很多的雪山需要我们去攀登。所以说我们青岛啤酒人,一定要坚定我们的理想信念,永远跟党走、创伟业。

主持人:我们了解到,青啤每年的年终评比,最重的奖是先进基层党组织奖?这是为什么?

黄克兴:我们公司每年的“先进基层党组织”作为一个最高的大奖,我们认为党是统领一切的,企业经营的效果如何,自己来检验我们党建的成效。因此我们认为抓好党建肯定就是抓全局,抓好党建肯定就能抓好企业的经营发展,所以我们就坚持高质量党建引领企业高质量发展,所以我们把“先进基层党组织”作为企业经营管理和党建工作的最高奖项。

主持人:1949年,青啤成立党支部,和新中国一路同行70余年。可以说,青啤的红色传承贯穿了青啤的发展历程。请青岛啤酒集团党委副书记于嘉平,为我们简单介绍一下青啤的党建发展历程。

于嘉平:国企姓党,红色是国有企业的“本色”和“底色”,红色基因是国有企业天然具备的基因,青岛啤酒的发展史,就是一部红色基因在国有企业的传承史。1949年6月,青岛解放的同时,青岛啤酒厂成为国有企业,并成立了党组织,红色基因就在青啤播下了种、扎下了根。

青岛啤酒有着118年的悠久历史,党建文化也是源远流长、底蕴深厚,1949年就成立了青岛啤酒厂党支部委员会。1954年10月,厂党支部改为党总支,1957年成立党委。党组织建立初期,首先抓的就是党组织和制度建设以及职工的思想政治教育。谈心、交心、职工夜校、学习班,让员工充满了归属感和自豪感,使其全心全意地投身到新中国的经济建设发展中去。经过70年时间变迁,青岛啤酒的党组织得到了蓬勃发展,从1949年的1个支部、6个党员,目前已经发展到98个基层单位党组织,380多个支部,7300多名党员,成为引领公司发展的坚定力量。无论时代如何变化,青岛啤酒的红色基因从未改变,“红色基因”在青岛啤酒的成长过程中不断得以传承和厚植,“跟党走、创伟业”成为中国民族品牌的发展壮大,持续催生强劲的内在动力。

主持人:于书记,我能看到您今天带来了有一个老物件,这个老物件有什么故事?

于嘉平:首先给大家看一下我们以前党建的一个老物件——一个木制的档案夹子。这是我们在做党史研究的过程中,从青岛啤酒厂的档案室里面发现的,我拿了其中的一本。打开这个夹子,我们可以看到,首先青岛啤酒从成立党组织之初就开始规范的进行党建的各项工作,从目录可以看到包含党委和支部工作计划、定期的总结报告,批评和自我批评记录,组织工作总结以及党的建设融入生产建设中去的具体要求等内容,各项工作的开展已经非常健全、深入。包括其中的一些党建用语,与现在的党建工作和党建要求都是一脉相承的。

此外,还想跟大家分享一下在党的领导下,青岛啤酒操作法是如何向全国推行的。1964年轻工业部在唐山召开全国第五次酿酒会议上提出啤酒行业学青岛的口号,全国推广《青岛啤酒操作法》。青岛啤酒厂的几十名技术骨干在党委的组织和号召下奔赴全国各地的啤酒企业,帮助他们改进啤酒生产工艺和技术。当年就是这个操作法,在计划经济的体制下,将青岛啤酒的技术和管理快速在全国推广。

主持人:青啤不仅有辉煌的红色发展历程,新时期的党建工作也是卓有成效,特别是通过推行三级联动的党建工作机制激活了百年国企的发展新动能。其中,像我们董事长提到的,“党委有站位”是纲,是大脑,把控着党建方向。而“支部有定位”是目标,是身体,担负着发挥战斗堡垒作用。接下来,我们要请问青岛啤酒集团基层党支部书记赵书记,我们青啤的基层党组织建设都有哪些内容呢?

赵维成:我们青啤基层党组织建设要求在组织设置、队伍建设、制度落实、活动开展、保障配套五个方面开展,目的就是发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

党的基层组织是党在基层单位的政治核心和战斗堡垒,是党联系群众的桥梁与纽带,是党的形象在群众中最直接的塑造者,是党最前沿的阵地,也是工厂企业顺利开展各项工作的基础。做好基层党组织工作对于贯彻落实党的方针政策,保持密切的党群关系,永葆党的先进性,实现党的奋斗目标至关重要。

我所在的支部共有92人,其中共产党员41人。主要承担工厂的技术改造、设备管理、能源管理等工作。

我理解的基层党组织建设的战斗堡垒作用就是以支部党员为带头,要有坚定的信念和目标,以自身的具有影响力的能力,在过程中的不断持之以恒的学习,带领支部全体党员群众,拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,攻坚克难。

主持人:那么,我们基层党组织是如何发挥扎实的战斗堡垒作用的?

赵维成:2019年青岛发起“高端制造业+人工智能”攻势,在打造“世界工业互联网之都”的背景下,在公司党委的直接部署下,青岛啤酒厂党委决定以包装3#、6#线为突破点,打造青岛啤酒智能制造示范工厂。然而2020年初的新冠疫情打乱了正常的工作计划,原计划二月初开始的项目实施工作不得不延期。

2020年3月10日,青岛啤酒厂智能化改造项目正式开工,比原定开工日期整整晚了一个月。工程党支部8个党员“1+N”小组迅速组建,每个小组都由党员带头,誓把被疫情耽搁的时间抢回来。毛泽东主席为中国人民抗日军事政治大学亲笔题词“团结、紧张、严肃、活泼”。这八字作风,在我们这个项目实施过程中也表现得淋漓尽致。所有施工人员团结一心,在高强度的工作面前,保持着紧张的工作节奏,严肃地对待项目实施过程中的每一个环节,尤其是防疫、安全和质量,同时,整个项目在实施过程中。从上到下保持着乐观、自信的精神状态,以活泼的精神节奏缓解工作压力,使得整个项目组成员虽然每天早七点就要到达工作现场,每天晚上8点,各项目小组在现场召开碰头会,常常是晚上10点左右才能离厂。但第二天依然保证每个人又都是生龙活虎地来上班,没有一句怨言。

每个项目小组的党员既是业务专家,又是行动楷模,使得项目组成员能够从思想上、行动上、作风上都跟得上。

要说个人困难,谁都会碰到不同程度的干扰。如何去合理协调?

设备安装小组领头人老党员杜英俊,56岁,自身身体甲亢非常严重,而且因此带来的心血管方面的问题也比较严重。遵照医嘱是要休息的,但他就是在这种情况下,一边吃药,一边带领一帮平均年龄超过50岁的安装队伍,凭借常年从事设备维修、安装工作经验,以苦干实干加巧干,独创了一套自己的安装“秘籍”,大大缩短了设备安装工期,仅用7天就完成了6#杀菌机的安装调试,打破了德国克朗斯杀菌机最快14天的安装调试纪录。得知我方设备安装效率后,德方总部特意发函质询项目经理,提醒“绝不能为了赶工期牺牲安装质量”。待项目经理将我方工作方法和作风做了详细说明后,德方总部不仅打消了顾虑,还由衷赞叹:“这是我们碰到的最高水平的安装项目团队!这是世界一流的‘青啤速度’!”。

与此同时,项目组也安排组内年轻同事每天一项重要任务,每天按时提醒老杜吃药,提醒他插空休息一会,通过这些细致安排,我们也是要在工作过程中,让家属放心,让员工安心,让群众同心。

历经无数挑灯夜战,设备终于安装完毕,但在调试运行时却发现亚洲第一台3模块复合包装机存在问题,由于疫情原因,这台设备出厂前没有进行厂内测试,所有状态都是未知。而且德方人员不能到达现场进行调试,只能通过视频交流。针对存在的问题,德方工程师说需要5天才能找到解决方法,但我方等不了这么长时间。我们就就地组织学习、研究,结合我们的经验,创造性地提出了问题方案,并发给德方予以确认后,第一时间组织加工、焊接,凌晨两点进行更换,最终只用2天时间就解决了这个问题。设备制造商为此专门致谢,感谢我方为他们后续改进设备提供了巨大帮助。并说组织了一支当地民族乐队,要到生产线投产时,现场来表示祝贺。虽然,因为疫情原因,没有成行,但是,他们还是在项目投产时,特地以视频连线方式表达了最真挚的祝贺!

2020年5月21日,6#线顺利试生产,提前10天完成项目目标;6月5日,3#线顺利进行试生产,抢回了被疫情影响的工期25天。当年度,6#线改造后创造利润约7117万元,3#线改造后创造利润约1388万元。2021年3月15日,青岛啤酒厂被评为全球首家啤酒饮料行业“灯塔工厂”,其数字化转型实践成为全球行业标杆。

实际上,不仅在项目上,在日常工作中支部的战斗堡垒作用也能够得到生动体现。

2020年的疫情的“坚冰”,冻住了人们出行的脚步,抗击疫情、狙击蔓延成为这个春节期间的头等大事,选择呆在家里,成为所有人的行动指南。然而,工作性质决定了工程党支部却需要“逆向而行”,“水”、“电”、“汽”、“风”、“冷”的能源供应,件件事关安全生产,一刻不能停,一刻也不能出问题。在这种情况下,支部要求必须是党员先上,生产保障、杀菌消毒,最先都要由党员来担当。当时,我们要求上班往来只能以私家车、自行车、步行三种方式,很多同志就比正常时早一个半小时出门,并且乐观地调侃,正好借机会锻炼身体。正是用党员的实际行动,在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来,党员叫响了“跟我上”,为人民群众作出样子,冲锋在前、顽强拼搏,彰显共产党员的优良作风与形象,带动并吸引更多群众,形成强大合力。

主持人:如果说,党委是头脑,支部是身体,那么党员就是神经末稍,他们肩负着打通党建工作落实的“最后一公里”的重担。接下来我们要和青啤优秀党员代表尹花聊一聊。您怎么理解“党员有作为”?

尹花:党员是企业的宝贵财富,党员的先锋模范作用具体体现在青啤公司党建先锋品牌。青岛啤酒创新性地提出“1+N”党建模范引领模式,即1名党员带动“N”名群众,公司 4万名员工在7300多名党员的带领下,以党员为标杆,以党员为榜样,带思想、带技能、带作风、带业绩,以点带面,形成合力,引导党员创先争优、攻坚克难,在内部形成人人争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋的良好氛围。

主持人:您是一名党员,同时也是一名科技工作者,您觉得作为一名普通的基层党员该如何发挥先锋模范作用,实现科技攻关呢?

尹花:在青啤公司从事研发创新管理工作,主要负责研发战略规划与管理,产品质量优化、技术创新、产品创新等工作。此外,我还负责酿酒行业唯一的国家重点实验室-啤酒生物发酵工程国家重点实验室,以及国家级技术中心等一系列研发平台的建设与管理。如果我的身份只是一名普通群众,那么作为科技工作者,刚才提到的这些工作就是我的岗位所要承担的职能。但是,我还是一名光荣的中国共产党党员。我深刻地体会到,如果没有党建引领、没有党建护航,我们即便在短期内能取得一点成绩,也绝不会成为一个可持续成长、高质量发展的团队。因此,我结合研发创新工作特点,将党建工作与业务工作深度融合,对两者同谋划、同推进,确保真正实现通过抓党建、带队建、促业务的目标。

作为支部书记,我带领研发中心党员将支部打造成为“三创三有”红色先锋。“三创”指的是:敢创新、谋创新、善创新;“三有”指的是:有担当、有作为、有贡献。

我始终认为,研发创新要充分发挥价值,不仅仅要依靠纯粹的技术研发,还要在思想理论上进行创新,坚持把共产主义理想信念牢牢镌刻在思想最高处,将党性修养根植为研发创新工作的“根”和“魂”。以鲜亮的思想底色,打造研发创新的坚强战斗堡垒。最大程度发挥党员先锋模范带头作用,带领团队攻坚克难,守正出新。

团队的思想建设非常重要。我们研发团队的特点是高层次、高学历的专业技术人员特别多,大家的思想很活跃,思维也很多元,对工作来说是好事,但是也要加强政治学习,让大家进一步统一思想,提高党性,明确目标,不断提高党员觉悟,发挥表率作用,从而凝聚团队,打造一个综合能力超强的团队。

在我们团队里,党员同志们最常讲的一句话就是:“最难干的工作我先来!”多少款新产品,多少个波折的过程,至今仍历历在目。在试验遇到困难的时候,面对同事们出现的茫然无措,我充分赋予他们责任和担当,给予他们施展的空间和足够的信任。团队在困难和挑战的洗礼中不断成长,最难的关卡我们走过来了,最难以突破的瓶颈期,我们突破了!没有很高的党性觉悟,我觉得是做不到这么有韧性,这么不屈不挠的。

如今,青岛啤酒不断有众多明星产品涌现,形成9大系列70多个品类的产品矩阵。而在琳琅满目的新产品背后,其实是源自我们研发团队每个人日复一日、繁冗复杂的艰苦工作;源自我们研发团队激扬创新、干事创业的勇毅和坚韧;源自党员在精神和业务上都影响和带动团队;源自真正发挥了党员“1+N”的引领作用。

习近平总书记深刻指出:“唯创新者进!唯创新者强!我们要拿出‘敢为天下先’的勇气,积极探索适合自身发展需要的新道路、新模式。”我始终牢记总书记对科技工作者的殷殷嘱托,尽我所能把研发人员更加紧密地团结凝聚在党的周围,持续增强自主创新能力和战略科技实力,带领团队演绎“青啤精神”,释放“中国力量”,为科技兴企、科技兴业、科技兴国建功立业!

主持人:通过几位嘉宾的交流,我们了解到,青啤把党的领导融入公司治理的各个环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,创新性地建构了“党委有站位、支部有定位、党员有作为”的“三级联动”党建工作机制,不断增强党组织的向心力、凝聚力、战斗力,绘出了青啤党建工作的最大“红色同心圆”,激活了百年青啤的新动能,实现了高质量发展。

主持人:习近平总书记指出“要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好,我们党必须勇于进行自我革命,把党建设得更加坚强有力。”那么今后青啤将如何纵深推进高质量党建?我们来听黄克兴董事长的回答。

黄克兴:青岛啤酒是一个大型的集团,我们的党员分布在全国各地的各个岗位上,因此,我们下一步,就要把我们的党委有站位、支部有定位、党员有作为的这“三级联动”的工作机制做深做实、做透做广,以保证我们的各项工作,都是党的领导下开展。

第二,我们要做响“绿色青啤红”这个党建品牌,我们要让“绿色青啤红”的党建品牌,形成一个响当当的企业的一个党建的品牌。

第三,我们要落实,牢牢地抓住“1+N”党员的引领模式,1就1个党员,要求1个党员带领身边的N名群众,这样我们公司七千多名党员,每一名党员,如果是能带动身边的几名群众,就能保证了我们公司的4万多名党员和员工都按党员的标准来要求自己,都发挥党员的模范带头作用,这样我们公司就形成一个强大的、强有力的、先进的集体。

这是我们的青岛啤酒,1949年就成立了党的支部,七十多年来,青岛啤酒党龄和共和国同龄,我们这七十多年来一直是坚持跟党走、创伟业,我们一直是心中有信仰,脚下有力量,从而以高质量的党建带领企业高质量发展,通过抓党建保证了青岛啤酒的发展的事业一步一个台阶。通过近几年我们的党的建设的落实,我们青岛啤酒的发展也再上一个新台阶,创造一个新辉煌。因此,未来我们还是要坚定不移地跟党走,跟党走、创伟业,心中有信仰,脚下就永远有力量。为青岛啤酒的发展再上新台阶,再创新辉煌,以高质量党建带领我们企业实现高质量地发展。

主持人:坚持党的领导,加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂。青啤作为百年国企,以高质量党建统领了高质量发展。青啤70余年党建实践告诉我们,只有心中有信仰的国企,才能抵御住前进中的各种风浪,做到脚下有力量。国企党建,永远在路上。

好的。再次感谢嘉宾们百忙之中抽出宝贵的时间来参加这次访谈。我们下次节目再见。

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